未完成任务无工资，员工没把工作完成工资

　　刘小姐在某高新技术企业工作，任职销售总监助理，主要负责公司各大区域销售分公司的季度业绩报告，催收相关数据、整理报告、提交报表、存档等工作。

　　2012年3月，刘小姐和销售总监发生激烈争执，于是提出离职申请。刘小姐离职后，销售总监发现本年度的《区域销售经理年度任务书》文件没有交接，会导致销售经理人员的考核目标无法分解，考核没有依据。

　　公司人力资源部与刘小姐沟通，刘小姐表示文件已经提交销售总监。因此事影响公司季度的绩效考核工作。2012年4月中旬，公司要求刘小姐承担赔偿责任，扣发刘小姐的3月份工资,2011年年终奖金

　　员工离职工作交接没完成，公司可以不支付工资吗？

　　不可以！

　　首先，在本案例中，公司的离职流程有问题。刘小姐和销售总监针对资料交接与否各执一词，而且无法证伪。在一般情况下，公司离职交接中，应该有工作交接，并且移交人和交接人都要进行签字。

　　其次，公司在未有证据证明的情况下，就把责任归咎于刘小姐，并扣发刘小姐3月份工资和2011年奖金。按照《劳动合同法》规定，公司应该按照约定每月给员工发放月度工资，因此公司以员工离职工作没有交接完成，不支付工资是违法的。

　　那员工工作未交接给公司造成的损失怎么办？

　　根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。

　　因此，若公司有证据证明未交接工作导致公司的损失，可以要求员工进行赔偿！