湖北省最低工资标准，湖北省最低工资标准包括五险一金吗
分享
HR社群
“新最低工资标准已正式执行”“上调标准来了，看看你能涨多少？”今年以来，多地最低工资标准上调成为热门话题。上海、北京、浙江、江苏……目前，已有10余个省份陆续上调最低工资标准，还有多个省份表示将在年内进行标准调整工作，相关省份名单仍在不断增加。
以下是截止至2021年10月1日实行的最低工资标准表，快来看看你的家乡吧。
|
全国各地区月最低工资标准情况（截至2021年10月1日） |
|||||
|
地区 |
标准实行日期 |
月最低工资标准 |
|||
|
第一档 |
第二档 |
第三档 |
第四档 |
||
|
上海 |
2021.07.01 |
2590 |
- |
- |
- |
|
天津 |
2021.07.01 |
2180 |
- |
- |
- |
|
浙江 |
2021.08.01 |
2280 |
2070 |
1840 |
- |
|
北京 |
2021.08.01 |
2320 |
- |
- |
- |
|
山东 |
2021.10.01 |
2100 |
1900 |
1700 |
- |
|
广东 |
2018.07.01 |
2100（广州） 2200（深圳） |
1720 |
1550 |
1410 |
|
江苏 |
2021.08.01 |
2280 |
2070 |
1840 |
- |
|
新疆 |
2021.04.01 |
1900 |
1700 |
1620 |
1540 |
|
吉林 |
2017.10.01 |
1780 |
1680 |
1580 |
1480 |
|
内蒙古 |
2017.08.01 |
1760 |
1660 |
1560 |
1460 |
|
湖北 |
2021.09.01 |
2010 |
1800 |
1650 |
1520 |
|
四川 |
2018.07.01 |
1780 |
1650 |
1550 |
- |
|
河南 |
2018.10.01 |
1900 |
1700 |
1500 |
- |
|
山西 |
2021.10.01 |
1880 |
1760 |
1630 |
- |
|
福建 |
2020.01.01 |
1800 |
1720 |
1570 |
1420 |
|
江西 |
2021.04.01 |
1850 |
1730 |
1610 |
- |
|
广西 |
2020.03.01 |
1810 |
1580 |
1430 |
- |
|
陕西 |
2021.05.01 |
1950 |
1850 |
1750 |
- |
|
贵州 |
2019.12.01 |
1790 |
1670 |
1570 |
- |
|
黑龙江 |
2021.04.01 |
1860 |
1610 |
1450 |
- |
|
云南 |
2018.05.01 |
1670 |
1500 |
1350 |
- |
|
宁夏 |
2021.09.01 |
1950 |
1840 |
1750 |
- |
|
河北 |
2019.11.01 |
1900 |
1790 |
1680 |
1580 |
|
西藏 |
2021.07.01 |
1850 |
- |
- |
- |
|
辽宁 |
2021.11.01 |
1910 |
1710 |
1580 |
1420 |
|
甘肃 |
2021.09.01 |
1820 |
1770 |
1720 |
1670 |
|
湖南 |
2019.10.01 |
1700 |
1540 |
1380 |
1220 |
|
安徽 |
2018.11.01 |
1550 |
1380 |
1280 |
1180 |
|
重庆 |
2019.01.01 |
1800 |
1700 |
- |
- |
|
青海 |
2020.01.01 |
1700 |
- |
- |
- |
|
海南 |
2018.12.01 |
1670 |
1570 |
1520 |
- |
最低工资标准中的档位划分——四个档位对应的是该省份内不同行政区的最低工资标准，是由经济发展程度等多种因素决定的。以广东省为例，第一档2100元、第二档1720元、第三档1550元、第四档1410元，意味着广州市作为省会城市其最低标准为2100元，而在佛山等城市则是1720元，属于第二档，以此类推，不同行政区标准不同。
标准是怎么算出来的？——确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。
同时月工资是按照法定工作日计算的，即8小时/日，40小时/周，20.83日（计算工资时为21.75日）/月。
例如：通过统计调查，某地区最低收入组人均每月生活费支出为297元，每一就业者赡养系数为1.91。
按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=297×1.91 a=567.27 a（元）
加班工资算在里面吗？
下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
（一）延长工作时间的加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：培训费；住房公积金；医疗卫生费等
同时、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
小时工最低工资标准怎么算——按小时结算的小时工和全日制工作所适用的最低工资标准并不相同，其计算方法是基于全日制最低工资标准进行计算的。
具体的计算方法为：小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1 单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）]×（1 浮动系数）。
简单来说，在最新的调整后的小时最低工资标准，北京、上海、天津以及浙江、江苏等地的第一档标准超过20元，其中北京最高，为25.3元。
失业保险、病假工资、试用期工资——与最低工资标准挂钩的一些待遇水平也会相应调整。比如，不少地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。此外，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准的调整而相应变化。
调整频率，三年至少一次——2015年人力资源和社会保障部就以下发通知，要求在今后一段时间内，最低工资标准每两年至三年至少调整一次。目前，已有10余个省份陆续上调最低工资标准，还有多个省份表示将在年内进行标准调整工作，相关省份名单仍在不断增加。也就是说上表内调整时间为2018年左右的朋友们，马上又会迎来新一轮的调整啦。
