中山社保增员减员是如何规定的

　　每一个公司都是要合规进行社保业务的办理，社保五险是有强制性缴费规定的，必须要根据劳动合同法的规定来进行相关业务的办理才行。而且中山社保增员减员都是有明确规定的，一定要按照规定来进行业务办理才行，这样员工的相关待遇才不会受到影响。那么具体社保增减员是如何规定的呢？

　　按照劳动合同法的规定，只要是有雇佣员工，哪怕是公司的规模不大，甚至是只有一两个工作人员，同样也都是需要为员工交社保费用的。所以在员工入职30日内，就需要下能办理好社保增员的手续，然后统一为员工交社保费用才行。而且要特别注意社保增员完成之后，也是次月才能生效的，并不是马上就可以生效的。

　　而中山社保增员减员也要注意减员的时间，一般员工已经离职，那么离职当月15日内必须要进行社保减员业务的办理。但是现在一般都是每个月月末扣除次月的社保费用，所以如果员工已经离职，可能当月社保费用已经缴纳了。这个时候也要特别注意好离职提前申请要求，以便于进行社保减员的业务办理。

　　其实只要是按照规定来进行中山社保增员减员，通过社保局的审批之后，就可以办理相关的手续。如果企业暂时没有自己的人事部门，那么也可以通过壹人事进行代办，这样代办社保增减员的业务办理也同样是很方便的。