你了解人事代理的设立吗

人事代理和正式员工之间有什么区别？我们在找工作时经常遇到这样的问题。许多单位表示，人事机构现在已经签署，几年后可以转移到正式机构。众所周知，人事代理和正式员工的奖金和工资是一样的，但他们之间有什么区别呢？此外，如果该单位承诺在几年内移交，是否可信？这种转变与此有什么关系？

人事代理和正式员工之间的区别：

1. 性质不同：对于人事代理来说，它是一种企业对外招聘的人员配置；正式编制属于企业内部编制，是企业的正式员工。

2. 含义不同：人事代理是指政府人事部门下属的人才服务中心，根据国家有关人事政策法规的要求，接受单位或个人的委托，在服务项目范围内为各类所有制经济提供全方位服务。正式编制通常指组织结构的设置、人员定额和职位分配。

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4. 稳定性不同：人事代理制度是合同制，比正式制度更不稳定，即合同可以终止，机构中的教师只有在犯罪和严重过失的情况下才会被解聘或解聘。人事代理机构，是指依法经批准设立的，在规定的业务范围内接受单位或者个人的委托，依法代理有关人事管理和服务工作的人事代理机构。从人事代理的定义可以看出，人事代理本质上是一种民事代理合同。人事代理双方是依法设立的人事代理机构和用人单位或者个人。当事人之间不存在行政隶属关系，而是平等的民事关系。

   人事代理是我国人事制度改革的产物。人事部于1995年初开始实施，主要是为了降低雇主的人力资源成本。简而言之，就是要把“单位人”变成“社会人”，把人事关系管理和人事使用分开。用人单位只使用人，但将开展与人事有关的管理工作，如档案管理、职称评定和社会保险等都委托给依法成立的人才中介机构。人事代理首先在没有人事权的高校、事业单位和外资企业中实施，然后慢慢延伸到国有企业等单位。

   实行人事代理制度，有利于人事与档案分离，有利于人才的社会化管理。对于用人单位来说，它可以减少很多人事事务，解决人才引进、毕业生职称评定、人事档案管理等方面遇到的问题：对于各类人才来说，个人不再是“单位所有”，流动更加便利，权益得到有效保障。

   设施是有计划的，是一种行政资源，设施管理也是一种资源配置行为。财政拨款的设立数额由各级事业单位的设立管理部门确定。