工资不变，如何提高员工满意度？
分享
HR社群
如何提高员工满意度？更多企业在进行内部流程的数字化
如今，数字化与智能化不仅仅存在于人们的生活中，企业的经营中，关于提高效率和数据准确性更需要它们的帮助。企业为客户服务之外，也在尽可能地满足员工对摆脱事务性工作，渴望更贴近业务对的需求，随着协同工具、远程办公的好处逐渐显现在公众面前，如何更好地发挥员工价值成了企业今年新的思考方向。
与签订了壹人事电子工资条
服务协议的客户交流后，我们发现，在他们内部文化的搭建过程中，员工对目前工作内容的看法（改进方法）占员工对这份岗位的比重最大，而这长期以来被很多企业忽视。
简单来说，壹人事电子工资条提供的服务是：
① 自定义工资条模板，
Excel
一键导入；
② 微信、短信、邮件一键发送，支持撤回、编辑、再发送；
③ 支持员工微信、短信、邮件确认反馈
④ 每个员工的工资条都经过加密处理，安全性更高
针对
成都某
家企业客户的需求：
该公司因员工较多，用纸质工资条浪费纸质资源，增加公司的支出成本，且每月
HR
部门的薪酬专员要用两天的时间制作、分发、邮寄纸质工资条（外地的员工分开邮寄工资条）。公司也用过
OA
发送工资条，配置极其不方便，使用起来比较繁琐，也无法保证员工在第一时间收到并反馈。
壹人事电子工资条
给出的
方案
由于客户人员规模在
200
人以下，根据壹人事工资条服务价格表，建议其购买
D1
套餐（每月
200
条），若当月超出
200
条的发送量，可购买相应的补充包。壹人事电子工资条可实现
HR
通过自定义表格上传到平台，省去转化格式的时间；
定时发送的功能让
HR
的工作无遗漏；员工可在线确认工资明细，有问题在线反馈，
HR
可通过操作平台了解员工查看情况及反馈问题，并支持在线回复，这对要面对近
200
人员工的
HR
来说，十分省时省力；
HR
可通过壹人事平台查看往期工资发放数据，信息加密处理，方便工作交接。
客户
使用后的
评价：
壹人事电子工资条使用起来非常人性化，我们公司年末向员工发放年终奖是和当月工资分开发放的，但当时购买的是
D1
套餐，发送额度不够用的时候购买了一个月
200
条（
60
元）的补充包，感觉还是很方便的！
今天，产业互联网利用信息技术与互联网平台，充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用，实现互联网与传统产业深度融合，提升了企业的竞争力、激发了员工的工作活力与动力。
壹人事中小企业人事服务云平台，为中小企业提供一站式人力资源服务，让复杂的人事工作简单化。目前壹人事可以为企业提供社保代缴、电子工资条、薪资代发等专业服务。
依托
16
年的人力资源服务积累和沉淀，壹人事平台已有超过
12000
家企业和
360000
名员工客户。我们诚挚欢迎您的加入，并将不断提高服务的标准化与用户体验。
壹人事
https://www.1renshi.com/
目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴，电子工资条群发、薪资代发等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。
