公司要支付补偿金的16种情形，不缴社保在列！
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HR社群
小编觉得吧，仔细的把《劳动合同法》看一遍，是非常有必要的。不弄清楚自己的合法权益，你根本就不知道自己被坑得有多惨，吃了多少的亏。
作为一个吃亏的过来人，小编就提醒一下大家：吃亏的时候，千万不要喝水，因为……因为会变“污”啊，哈哈哈哈~
好啦，言归正传，出来混都是为了养家糊口，人在江湖飘哪有不挨刀，但怎能一味忍气吞声？谁再跟我说吃亏是福，我就啐他一脸口水！
以下是用人单位需要向劳动者支付经济补偿的16种情况，睁大眼睛看好，是不是已经有属于你的经济补偿金在向你招手了？
1.没有及时足额支付劳动报酬。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（注意，是加付哦！下同）
2.以低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.安排加班不支付加班费的。
由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。
5.以欺诈、胁迫的手段或在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。这些行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
限制人身自由，比如说扣押劳动者的身份证啊、档案啊之类的。
女员工必须每天排队吻老板、完不成业绩就要吃虫子、完不成业绩就围着广场爬之类的例子，我就不多说啦，士可杀不可辱！
7.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
比如说工作环境很恶劣，但用人单位却没有提供安全保护的服装。
8.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
9.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照“劳动合同期满”规定终止固定期限劳动合同的。
10.用人单位被依法宣告破产的。
11.用人单位依照企业破产法规定进行了重整。
12.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
13.用人单位违反劳动法与劳动者约定试用期。
试用期最长不得超过六个月，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
违法约定的试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
14.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的。
15.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的。
16.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的。
经济补偿标准如何计算？
一般来说，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限挂钩（以上已经说明了补偿标准的情况除外）。
1.工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
比如说你在这家公司工作了5年，那么经济补偿就要补偿5个月的工资。
2.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿要在劳动者办好工作交接时支付。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来支付了，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
每天上班那么累，就要好好对待自己，了解自己拥有的权利就是爱自己的表现，呐，用这个去吃喜欢吃的东西吧！
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