人事代理包括哪些业务？帮助企业解决哪些问题？

我们在工作中经常听到人事代理这个词，那么什么是人事代理呢？它能降低企业人力资源管理的成本吗？

人事代理是人力资源外包的一种形式。人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务形式。人事代理是指企业将人力资源管理的全部或部分延伸部分委托给专业人才服务机构进行管理，但托管人员仍隶属于被委托企业。人才服务机构和企业签订人事代理协议，规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供的人事服务项目。

人事代理主要包括以下服务：

根据企业要求，在指定银行开立账户为员工办理工资卡，并根据企业工资表全额支付至员工工资卡账户，代扣代缴个人所得税、工会费等。

根据企业或个人的需要，建立社会保障账户，办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并提供相应的后续服务。

根据企业或个人的需要，在办理抵押贷款时，开立公积金账户，核实支付基数和比例，并出具相应手续。

根据企业要求，对企业实际情况进行现场调查，定制人力资源优化管理方案，规避人事管理过程中存在的问题和潜在风险。

人事代理业务是政府人事和劳动管理职能的延伸。一方面，它可以向企业传达和解释政府有关人事和劳动管理的政策法规，使企业能够更快地了解政府的人事和劳动政策；

另一方面，企业在人事管理上需要面对社保、税务、工商等多个政府部门，人事代理业务可以针对企业的各种需求，通过各种处理平台和特殊渠道为企业办理各种业务，让企业享受一站式服务。

人事代理业务实现了企业人力资源管理中事务的社会化，是知识经济下新分工的体现。企业将档案、社保、职称、办理招聘手续、人才引进等具体事务外包给人事代理专业机构。它不涉及具体繁琐的人事管理事务，致力于企业运营和发展的战略规划。同时，降低了人员组织设置和人员成本，使企业能够整合和利用外部专业资源，降低成本，提高效率，增强核心竞争力和环境适应性。

此外，通过人力资源管理外包服务，企业不必花费太多精力来维护复杂的人力资源管理体系，减少员工的招聘和雇佣，避免企业内部高昂的人力资源管理成本，达到降低人力资源管理成本和雇佣风险的目的。