派遣员工工资条管理办法如何确定？

　　为了能够有效规范自己公司的用工管理制度，保证每一个员工的合法权益，各个公司肯定还是要注意好派遣员工工资条管理。其实每个员工的工资制度都是需要提前确定好的，而且也要考虑到充分调动员工的主动性、积极性才行，工资管理制度同样也都是可以提升员工的工作效率。而除了工资计算外，工资条的管理也同样很重要。

　　注意各个员工的工资组成部分

　　员工的工资条还是要包含一些基础的信息内容，月工资一般都是岗位的基本工资，加上绩效奖金、津贴补贴等，如果有其他的一些奖励也要在工资条中有所战士。而且很多公司的岗位工资都是不同的，所以还是要注意好固定部分的工资发放，奖金等也要有具体的计算公式，这样工资表的信息内容才是详细、正确的。

　　工资条由管理团队制作和管理

　　派遣员工工资条管理还是要由公司的管理团队来处理，一般来讲都是财务部门审核确定没有问题之后，人事部门再次审核，然后制作成工资条发放给每一个员工。当然公司也可以交给财务部门统一来进行业务办理，这样制作工资条后统一进行电子工资条的群发即可。

　　工资条必须要有效保存

　　因为现在一般都是使用到了电子工资条，所以派遣员工工资条管理还是要由管理部门统一进行整合和保存。一旦出现了一定的纠纷，或者是财务部门出现发放错漏等情况，那么之前发放的电子工资条就可以作为凭证。一般至少是要保存电子工资条3年以上的时间才行。