社保减员规定是如何的？怎样办理社保减员？

　　单位为员工交五险都是有明确的规定，有雇佣员工就需要交社保费用，这也是必然的。但是如果员工离职待业，那么是需要根据社保减员规定来进行相关业务办理的，并不是随时都可以办理社保减员。而且很多公司的员工人数较多，如果真的有大批量员工离职，也同样都是需要按照规定来进行业务办理才行。那么社保减员是如何规定的呢？如何办理社保减员的手续呢？

　　哪些情况可以办理社保减员？

　　其实只要是员工与单位终止了劳动合同，都是可以办理社保减员的。社保减员规定在员工离职15日内就可以办理社保减员，社保局审批通过之后，就可以不继续为员工交社保费用了。比如员工离职、失业、退休等，其实都是可以办理社保减员的，合规进行业务办理即可。

　　社保减员的流程是如何的？

　　确定了员工要办理社保减员，那么在月初就需要HR通过社保局的线上系统登录，然后进入到网上办事大厅，选择社保增减员的页面。输入要减员员工的姓名或者是身份证号码，然后统一进行社保减员的申请即可，只需要确定好社保减员的原因，基本上1社保转到3个工作日就可以完成社保减员的审批。

　　之后需要由单位的经办人员打印好社保增减员变动表，然后由人事部门盖章之后，直接提交到社保局窗口来进行后续的审核。只要是基础的资料审批没有问题，马上就可以进行社保减员的业务办理，社保减员也同样是很方便的。只要是能够保证按照社保减员规定来办理手续，其实都是不会有任何的问题。