工资条一定要吗？必须为员工发工资条吗？

  有一些单位的员工人数非常庞大，可能计算工资就需要较长时间，如果还需要再次制作工资条和群发，反而增加了财务部门和人事部门的工作量。工资条一定要吗？毕竟多数员工只是有基本工资，还有相应的补助，那么是不是也要将工资条发放给员工呢？

  工资组成部分复杂

  之所以很多公司会出现工资方面的一些纠纷，就是因为工资组成部分是非常复杂的。因为除了有基本工资外，还有相应的一些奖金以及提成，尤其是很多工厂可能涉及到不同零部件的计件工资，必须要有详情才能让员工知道自己的工资是如何计算的。而且很多公司员工的工资水平较高，涉及到了每个月上报个税以及社保扣费等，工资条一定要吗，所以还是需要有工资条的。

  工资条群发很重要

  虽然根据规定没有要求必须要为员工发放工资条，但是员工是有权利知道自己工资详情的。即便公司不发工资条，员工也可以通过人事部门来申请查看自己以往工资详情的情况，或者是打印自己以往工资的明细等，这都是符合相关规定的。

  工资条一定要吗？建议各个公司只要发放好工资之后，还是需要及时进行工资条的制作和群发，现在直接通过壹人事平台就可以生成电子工资条，制作和群发都是很方便的。而且通过第三方平台直接记录好工资条的基础信息，一旦出现纠纷也能够有相应的凭证，可以避免一些不必要的麻烦产生。