电子版工资条是否一定要签收？是否真的好用

  我们都明白在企业中，纸质工资条发放之后，肯定需要员工签名，才可以规避风险问题，但是电子版工资条是否一定要签收呢？对此有疑问的朋友变得更多，而我们多了解下面的相关介绍，就能够更快弄明白是怎么样的情况了。

  1、具有确认反馈的功能

  电子版工资条是否一定要签收？因为通过短信、微信、邮件渠道发送工资条，而且外包员工并不在当地，所以是否签收肯定会成为人们困惑的问题。继续进行了解，就能知道答案是什么了，专业公司的平台功能齐全，工资条发放全程信息都能在平台内进行查看，并且员工收到工资条，确认没有问题，也能进行反馈。

  2、有问题可以尽快处理

  很多时候由于人事员工过于忙碌，所以出错的几率也会更大，而电子工资条平台就能够以撤回编辑再发送，以及员工反应问题等方式，使得人事员工可以抓紧时间响应和解决工资条问题了。因为有两个小时的撤回等待时间，因此也无需担心无法撤回的问题。

  3、自动完成匹配

  手动操作工资条的匹配流程，确实有着耗时耗力的问题，而且产生问题的概率也非常高。电子工资条平台能够自动对员工姓名、手机号码、邮箱、实发工资等信息进行核对以及匹配，以此就能省去更多的工作量了。

  有关于电子版工资条是否一定要签收？之前还不知道具体情况的朋友，是不是认真看完了介绍内容呢？原来让人觉得茫然不已的问题，只要查看简单的介绍内容，就可以更快懂得之后要如何做了。