社保增减员流程是如何规定的？

　　员工入职后肯定单位还是要为其交社保费用的，直到员工办理好离职手续之后，才能够进行社保减员。所以各个单位的HR一定要确定好社保增减员流程，然后按照社保局的规定来进行相关业务办理。而且社保增减员一定要审批完成才行。而且社保增减员一般都要求月初提交资料，所以必须要合规办理，也要注意办理业务的截止日期。那么具体要如何办理社保增减员呢？

　　社保增员的办理

　　需要单位的经办人员进入到社保局的官网登录，然后进入到企业社保 办事大厅中，选择社保增减员的页面，然后选择社保增员。然后按照页面的规定来填写员工的基础信息资料，如果是之前已经缴纳过社保费用的员工，直接录入其身份证信息，直接就能够办理社保转入，这样进行社保增员也比较简单。线上审批完成后，直接打印好社保增减员变动表、参保人员花名册，然后提交到社保局的窗口直接审核即可。

　　社保减员的办理

　　必须要在员工离职15日内进行社保减员，社保局审批完成之后才能够不继续交社保费用。社保增减员流程也很简单，进入到社保增减员的页面中，然后选择社保减员，录入员工的姓名，然后勾选好要减员的员工，这样选择社保加纳元的原因，马上就可以进行减员。一般社保减员都是1社保转到3个工作日左右就可以完成审核，通过了审批之后次月开始就不用为员工交社保费用了。