工资条要不要公开？利弊是如何的？

  很多公司都是在纠结工资条要不要公开，如果公司确实规模不大，其实大家的工资水平每个员工应该也都是心中有数的。但如果真的是涉及到了大型工厂、企业的工资，一般都是有保密措施，签订合同的时候就要求员工不能泄露自己的工资情况。但是工资条要不要公开？公开的利弊是如何的呢？

  工资信息需要公开吗？

  实际上多数公司都是不公开工资信息的，毕竟这也涉及到了各个部门的工资保密信息，还有可能涉及到了公司的一些机密等，自然不可能随意公开工资条的信息内容。而且只需要将工资条发放给员工，员工个人对自己的工资信息内容没有异议就可以了，其实不需要直接将工资的所有情况都通知每一个员工。当然公司如果有完善的奖惩制度，也可以公开工资的情况。

  工资条公开的利弊是什么？

  工资条如果所有的信息都公开，那么无疑同职位的员工肯定还是会看其他人的工资信息。如果真的是完全公平公正，有完善的各种奖惩制度或者是工龄基本工资制度，那么也不会对员工产生影响。但是一旦工资条公开涉及到了一些老员工分红等信息，其实无形中会让新员工觉得不够公平。

  工资条怎么对应个人发放？

  工资条要不要公开？如果不打算公开工资条的信息内鹅绒，那么还是要针对个人进行发放。其实通过壹人事制作好工资条，那么就可以直接发放给每一个员工。这样都是针对员工个人进行工资条的发放，并不会有任何的错漏，也可以保证工资条的保密制度。