刚入职会做增员吗？什么时候为新员工交社保费用？

　　每个单位都需要为员工交社保费用，但是刚入职会做增员吗。还是要看具体的情况，因为很多公司本身就是有试用期，并不是马上与员工签订劳动合同。而且一般hr都是需要批量进行社保增减员业务办理的，所以还是要注意好本公司的具体情况，然后再去进行相关手续的办理。那么新员工的社保增员是否要马上办理呢？

　　什么时候为新员工交社保费？

　　员工正常签订劳动合同30日内就需要办理社保增员，只有通过了社保局的审批之后，才能够为员工缴社保费用。刚入职会做增员吗？不一定在员工签订劳动合同当日就办理社保增员，但是必须要符合劳动合同法的规定及时进行社保增员才行，一般都是签订劳动合同。

　　社保增员的业务如何办理？

　　各个地区的社保增员手续办理会有一定的差异性，但一般都是通过社保局的线上平台来提交新员工的资料，审核通过之后打印社保增减员变动表和参保人员花名册，再提交到社保局的窗口即可。如果是新公司方成立，那么需要在注册公司30日内办理好社保开户手续，然后才能够进行社保增员。

　　社保增员后什么时候交费？

　　刚入职会做增员吗？员工入职当月办理好的社保增员，要看社保局审批的时间，生效之后才能够进行费用缴纳。多数地区都是月初办理好社保增员，月末就可以统一为员工缴费。而如果办理社保增员的时间比较晚，那么次月生效后也可以继续为新员工缴纳社保费用。