员工要求看工资条必须要给吗？

　　有很多公司员工人数不多，所以可能计算好了工资之后就会直接发放给员工，并不会发工资条。如果工资组成部分比较简单，员工一般也不会要求看工资明细，但是如果员工要求看工资条，其实公司还是要将工资条提交给员工，员工是有权利知道自己的工资条信息内容的。

　　必须将工资条发给员工吗？

　　不管公司的规模如何，只要是发放了工资，还是要及时发放工资条的，相关的详情我们也都是不能忽略掉的。不管工资组成的部分如何，发放工资条都是很重要的，而且也需要员工确定好工资条的信息内容没有问题，然后再去签字反馈给HR才行。如果不群发工资条，员工要求看工资条，HR也必须要整合好员工的工资明细，员工是可以看自己的工资明细，并且提出异议的。

　　离职员工可以要工资条吗？

　　因为有很多员工都已经离职，可能离职的时候还没有发放工资，那么离职人员的工资条建议还是统一进行发放的，尽量不要让离职员工有一定的纠纷。如果离职人员要办理其他方面的业务，比如面试新公司要员工之前的工资条，或者是要自行进行社保业务处理等，那么原公司的HR也需要将工资条的明细提交给员工，以保证员工办理其他业务不受到影响。

　　员工可以查看多长时间之前的工资条？

　　员工只能查看自己的工资条，并不能要求查看公司全员的工资条。所以员工要求看工资条可以，但是要确定好查看的时间，以及自己工资条的具体细节等。一般查看一两年内的工资明细是没有问题的，各个单位的HR也要保存好工资条的信息才行。