员工花名册包括已经辞职员工该如何删除？

　　公司的花名册还是要特别注意好内容的修改，员工入职、离职、调岗等，其实在花名册中都是需要有所体现的。尤其是很多公司的员工人数较多，变动也很大，那么还是要及时进行花名册的制作才行。员工花名册包括已经辞职员工，但是员工已经办理好了离职手续，那么该如何进行花名册的内容修改呢？

　　花名册要及时修改内容

　　因为用工备案、社保增减员等还是要提交员工花名册，其中要按照规定来填写好所有人员的信息内容，而且表格格式也必须要符合相关部门的规定才行。所以如果有人员变动，员工花名册包括已经辞职员工一定要重新设定好花名册的内容，然后合规进行相关的备案，并且要提交现阶段在职员工的花名册信息。

　　花名册单位要自行保存

　　如果是办理各种手续时使用到的花名册，那么都是需要根据规定来保存好花名册的内容。此类花名册一般都是需要一式两份，办理好业务之后，花名册也都是需要自行存根的，可能需要保存3年以上的时间。所以即便是有纸质花名册的内容，各个单位的HR也要注意好保存，一旦出现问题也能够及时查询。

　　离职人员信息处理

　　员工花名册包括已经辞职员工，那么还是要先办理好社保减员，然后确定社保局已经审批通过之后，次月开始就不用为员工交社保费用了。但是要注意好离职人员信息内容的处理，而且建议HR还是要整合好离职人员的具体情况，然后统一进行每个季度和每年的数据分析，以便于确认是否还需要招聘其他工作人员。