工资条确认不签会怎样？必须签字吗？

　　工资条信息直接反映了员工的各项工资组成部分，以及相应的扣费情况等。每个月发放工资之后，都是要马上将工资条也发放给员工才行，这样才能够让员工确定好自己的工资信息情况。而员工核对好工资条信息内容，确定没有任何问题，还是要签字确认的。工资条确认不签会怎样？必须要求员工签字吗？

　　工资条必须要确认签字吗？

　　每一个公司既然要发放工资条，那么就需要员工去签字。这样就可以证明员工认可了本月工资的总额，而且工资条的明细大家也都清楚明了，一旦出现了任何的纠纷，那么可以按照工资条的信息内容来作为凭证的。所以一定要要求员工来签字确认，即便是真的不认可自己的工资条明细，也必须要和人事部门沟通，最终确定好工资条的信息，然后再去签字。

　　工资条不签字有什么影响？

　　工资条确认不签会怎样？那么就不能作为工资发放的凭证，一旦出现了纠纷之后，可能也会影响到公司的权益。而且不管是纸质工资条，还是电子工资条，同样也都是需要签字的。因为多数公司现在都是在发电子工资条，那么也可以直接用电子签名，只要是正规的电子签名，那么保存好电子工资条的签字也是符合规定的。

　　所以各个单位的HR一定要确定好让员工签字，工资条发放之后必须要有回复，不然肯定也会影响到公司的权益。一定要注意工资条确认不签会怎样，一旦真的出现漏签字的情况，建议由各个部门领导直接联系员工，确定好工资明细没有问题，要求对方来签字即可。