入职几天公司做增员？如何办理社保增员？

　　单位为员工交五险是有强制性缴费规定的，只要有雇佣员工都是需要为员工交社保费用的，必须要在员工入职签订劳动合同之后，进行社保增员的办理。而且各个单位成立之初，需要先办理社保开户之后才能够进行社保增员，那么具体入职几天公司做增员？如何办理社保增员呢？

　　员工入职多长时间办理社保增员？

　　现在有很多公司都有试用期，在员工转正之后才开始为员工交社保费用。入职几天公司做增员？按照劳动合同法的规定，员工签订劳动合同30日内必须要进行社保增员手续的办理，社保局审核通过之后就要为员工交五险的费用。所以一定要在员工入职后马上开始进行业务办理，以保证员工可以及时交社保费用。

　　社保证明手续如何办理？

　　虽然各地区的社保增员流程会略有差异，但一般都是需要通过社保局官网来提交员工的资料，输入社保缴费基数，然后再去进行社保增员的资料提交。线上审批确定没有任何问题之后，需要经办人员打印社保增减员变动表和员工参保花名册盖好公章，直接提交到社保局，才能够完成社保增员。一般当月办理好社保增员手续，次月才能生效。

　　社保增员逾期办理怎么办？

　　可能很多公司刚成立，一开始不了解入职几天公司做增员，那么已经逾期办理社保增员，只能次月重新申请。而且单位hr需要同步申请社保补缴，这样才能够为员工交社保费用。尽量在月初进行社保增员手续的办理，这样一旦出现问题也能够有时间去重新调整。