经济性裁减员工是什么意思？如何裁员？

　　其实经济性裁减员工就是用人单位因为自身原因导致了经营方面的问题，经济问题导致了公司必须要裁员，而且是一次性辞退部分员工的情况。即便是经济性裁员，也是属于单位单方面解除劳动合同的一种情况。那么具体经济性裁员是如何规定的呢？和普通裁员有哪些方面的不同呢？

　　并非随意裁员

　　各个公司如果要解除劳动合同，裁员肯定还是要符合规定的，如果企业出现了违约的情况，那么是必须要给予被辞退员工一定的经济补偿，是需要合规进行业务办理才行。而经济性裁减员工其实就是因为经济性的原因导致了裁员，一次性需要解雇多个劳动者。而此类情况也要符合《劳动合同法》的规定才行。而且经济性裁员的规定要求高，也是非常严格的，并不是企业可以随意裁员的。

　　裁员的实体要求

　　如果要进行经济性裁员，那么必须要符合相关的规定。比如企业破产、经营严重困难、经营方式调整后仍需裁员、客观经济情况发生重大变化，导致了不能继续履行劳动合同的情况。必须要符合相关的规定，而且是需要出具相关的资料和凭证才能够进行经济性裁员的。

　　经济性裁员的准入

　　一般经济性裁减员工都是要减员超过企业员工的10%以上，而且必须是一次性裁员，并不是几个月裁员若干人都可以的。而且必须只能是在企业中发生的，如果是一些个体经济组织、民办非企业单位都是不符合此项规定的。所以必须要符合规定才能够进行经济性裁员，否则也都是不合规的。