当事人协商达成的解除劳动关系协议，在不违反法律规定的情况下合法有效

　　    小王在2018年12月1日入职甲公司并签订劳动合同，其中未约定绩效考核奖金。2019年12月23日，因甲公司调整工作地点至外省，小王与甲公司协商一致签订《终止劳动合同协议书》，约定甲公司向小王支付经济补偿金，之后再无任何纠纷。协议签订后，甲公司向小王支付了经济补偿金。

　　    2019年12月25日，小王向仲裁委提起仲裁申请，认为甲公司人事在2018年11月24日入职邀请邮件的附件《聘任通知函》载明了年终绩效考核奖金，故要求甲公司向其支付年终绩效考核奖金。

　　    【仲裁结果】

　　    仲裁委经审理认为，小王收到的《聘任通知函》上并无任何公司的公章，对甲公司不产生效力。且在合同约定明显与《聘任通知函》载明内容存在出入的情况下，小王仍在《劳动合同书》上签名，应视为认可《劳动合同书》中载明的工资不包括绩效考核奖金的相关内容。同时，在《终止劳动合同协议书》中双方已明确约定了再无任何纠葛，小王作为完全民事行为能力人，应当对协议内容进行充分协商和全面审查。经本委审查，该协议真实、合法、有效，故对小王的仲裁请求裁决不予支持。

　　    【评析】

　　    实务中，有劳动者在与公司协商达成解除劳动合同协议后，认为该协议内容未能实现自己的利益，从而提起劳动仲裁主张相关权益。但是，根据意思自治原则，经协商一致达成的协议，在不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，或不存在重大误解、显失公平的，对双方当事人具有约束力，当事人应当遵守并履行。本案中，即便《聘任通知函》中盖有甲公司公章，小王在与甲公司签订劳动合同、解除劳动合同协议书时，作为完全行为能力人，应当对合同、协议的内容及签字行为的法律后果有明确的认知，签字行为应视为小王在协商过程中对于权利的自愿放弃，且甲公司已实际履行了协议义务，故小王要求甲公司支付绩效考核奖金的请求无法得到支持。

　　    同时，也要提醒劳动者，签字有着极其重要的法律意义，在与用人单位签署合同时，应认真阅读合同内容，及时提出自己的意见，保留相关权益，慎重签字，这样才能避免自己的利益受损。