养老保险能一次性补缴15年？试用期可以不给员工缴社保？申请工伤认定需单位同意？真相来了！

　　谣言止于真相

　　我是你们的辟谣君小保

　　今天我们再来粉碎几个

　　职场中常见的谣言

　　01 养老保险能一次性补缴15年？

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　　养老保险能否一次性补缴的问题，社保法实施前后处理方式不同。社保法规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费至满15年。但如果是在社保法实施(2011年7月1日)前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性缴费至满15年；可转入城乡居民基本养老保险，按规定享受相应的养老保险待遇。

　　02 试用期可以不给员工缴社保？

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　　许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”。也有一些劳动者认为，试用期还不属于正式员工，单位不交社保是应该的。

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　　试用期职工与用人单位也存在劳动关系，而只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

　　03 申请工伤认定需单位同意？

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　　用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，职工申请工伤认定，所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。

　　（来源：中国劳动保障报）

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