国务院：延续科技、医疗、教育等11项税费优惠政策至2023年底，免征高校学生公寓房产税

作为一名老板，要考虑到企业的长远发展，需要结合企业自身用工的实际情况，应该做到提前规划用工社保合规管理，阶梯式消化合规产生的成本，推进参保覆盖！

因为疫情的关系，很多中小微企业，甚至有些大型的企业，都在艰难地维持着经营与生存。国家为了减轻企业的负担，以及促进老百姓的就业情况，多地已经明确了社保减免，降低失业保险、工伤保险费率到2022年4月30日。

现在快近3月了，说明这次的减免就剩2个月左右的时间就到期了，国家是会再次延长优惠政策还是直接停止，这还是一个未知数。但是对于企业来说，是要提前做好规划，以不变来应对这可能随时万变的政策。

继社保减免，北京市五险一金合并申报之后，上海在今年也像北京一样，选择了合并申报。

另外，为了使企业缴费工资申报流程简便，也在不断地完善企业缴费工资申报系统。其中主要是提高智能型功能，包括可以自动获取企业的信息填表等功能的实现。

相对应的，缴费基数会再次上涨，五险一金合并申报也会是大势所趋。

关于这些社保的变化，给企业会带来哪些影响呢？

在2020年、2021年，全国普遍性开展社保阶段性减免，企业还有一定的扶持政策，那么在2022这些优惠是否会有延续，不可知。

如果不延续，企业就会面临多重压力，用人的成本会大大的增加，在这未战胜疫情之时，将是雪上加霜。

科技进步，大数据要实现和税务的监控、监管的深度融合，在2025年要进行全面的数据整合和共享，以此来看企业的数据是不是存在一定的风险。

有些企业申报的基数都是一样的话，就要小心了，因为不可能企业中所有员工的工资都是一样的，而且不帮员工缴纳五险一金，这本身就是一个违法的行为。

现在社保费已经全面转由税务征收，社保的合规必要性就会在一个时机增加起来。