“最难就业季”，迈入职场的大学生应知的劳动法常识

　　 党的十八大以来，我国在推动就业公平方面取得了很大的成绩。目前，中国女性劳动参与率超过60%，在世界主要经济体中位列前茅；大量农村劳动力进入城市就业，规模达到近3亿人。城乡收入差距明显缩小，城乡居民收入倍差从2008年起连续下降，2021年缩小到2.5；在实施脱贫攻坚战与乡村振兴战略过程中，大量农村贫困劳动力通过就业扶贫获得非农收入，走上了脱贫致富的道路；残疾人就业取得重大进展，仅在“十三五”期间，我国城乡残疾人实现新增就业180余万人。

　　 不过，需要注意的是，在经济下行压力持续增大的情况下，劳动力市场中的就业歧视现象又有所抬头，正成为侵害劳动者基本权益、妨碍更加充分更高质量就业目标实现和全国统一劳动力市场建设的一大障碍。就业歧视的类型有多种多样，概括起来，主要有以下几种：一是性别歧视。性别歧视是最典型的就业歧视之一。许多调查研究发现，女性在劳动力市场中与男性相比通常处于不利的地位，她们不仅工资相对较低，而且被解雇的概率更大，晋升的机会更少。近些年来，随着女大学生数量超过男大学生，女大学生就业难的问题更为突出。一些用人单位采用各种借口，拒绝招录女大学生，或者在录用合同中提出不合理要求。随着生育政策的放宽，部分企业对招用女性就业的意愿出现了下降。二是身份歧视。这是一种因户籍制度分割导致的制度性歧视，农民工群体则是其中最大的受害者。目前，农民工已成为我国产业队伍的主力军，但和城镇职工相比，他们普遍工资水平较低，而且劳动时间长、强度大。身份歧视还带来了社会保障的不公平，城乡之间、户籍人口与非户籍人口之间，在教育、医疗、养老、住房等方面均存在着差距。更令人担忧的是，身份歧视还具有“代际传递性”。新生代农民工虽然和他们的父辈有一定差异，但他们流动人口的身份和本质并未发生根本变化。三是年龄歧视。一些用人单位对求职者的年龄提出不合理要求，还有些劳动者在职场上遭遇“35岁门槛”，一些“4050”人员求职困难。四是身体健康歧视。在劳动力市场中，还存在不少劳动者因身高、相貌、疾病等身体健康因素而受歧视的现象，损害了劳动者平等就业的权益。新冠肺炎疫情暴发后，一些用人单位打着防疫的名义，声称“阳过的不要”，人为地将部分阳性康复者、曾被隔离管控人员排除在招聘范围外。此外，就业歧视还有地域歧视、婚姻状况歧视、经验资历歧视等。

　　 就业歧视带来的危害是明显的。就业歧视不但会对被歧视者产生负面影响，还会引发一系列的社会矛盾和冲突，从而对国民经济的可持续发展制造障碍。当前，大学生特别是女大学生就业困难是导致青年失业率居高不下的重要原因之一，而对农民工的就业歧视则是加剧城乡融合困难、引发各种劳动纠纷的主要根源。一般认为，产生就业歧视的原因有两种，一种是源于个人的偏见，另一种则是源于制度缺陷，特别是户籍制度改革落后于经济社会发展的步伐。另外，相关法律法规制度尚不健全，有法不依、执法不严问题突出，也在一定程度上助长了就业歧视现象。

　　 为此，要努力消除就业歧视现象，就必须做好以下几项工作。

　　 首先，不断完善劳动法律法规。目前，我国虽然已经形成了较为完善的劳动法律法规，对消除就业歧视、促进就业公平也作出了相应的规定，但仍存在着一定的不足和缺陷。从反就业歧视的领域看，现行法律中禁止就业歧视的范围太窄，以致很多歧视行为难以消除。对于违反就业公平法律法规的行为，也缺乏强有力的执法手段。因此，应加快专门的“公平就业法”的立法工作，扩大反就业歧视的范围以遏制任何形式的歧视行为。加大执法力度，让就业歧视行为付出应有的法律代价。