工伤期间职工工资是多少

工伤期间职工工资是多少

按照正常出勤应由单位支付工资和福利。

《工伤保险条例》

第三十三条

的规定，

职工因工作遭受事

故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过

12

个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过

12

个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，并采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。首先你可以与公司进行协商，若协商无果，劳动者可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：

1.瞄准射击队。根据规定，用人单位未按时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。这不会影响工人因工伤而获得赔偿的权利。

2.报告或投诉到

劳动行政部门。在地方，通常被称为

“人力资源和社会保障局”，此部门一般会设立人力资源和社会保障局劳动监察组。如果用人单位未及时足额支付报酬的，你提出解除劳动合同后，用人单位不支付工资和经济补偿金的，你可以投诉到劳动监察组，请求处理的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬；没有支付的，应按照标准劳动报酬的50％来计算，支付该雇员额外补偿。

3.积极申请仲裁。如果雇主仍然不接受劳动监察组执行后的决定，那么员工可以及时申请劳动仲裁委员会对雇主进行仲裁，并让雇主支付劳动报酬。

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