这些工资不能扣，扣了就违法

　　 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　 　　（三） 劳动合同期限 ;

　　 　　（四）工作内容和工作地点;

　　 　　（五）工作时间和休息休假;

　　 　　（六）劳动报酬;

　　 　　（七）社会保险;

　　 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　 第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的 劳动合同必备条款 或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

　　 　　（一）按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;

　　 　　（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　 　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险费 的记录;

　　 　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　 　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;