浅谈社保入税
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HR社群
社保相关问题都很复杂，今天想笼统地谈一谈有关社保入税的相关原因。
社保简单来说就是个人在年轻的时候缴纳社会保险，等到退休年级后，每个月都能领取一部分的钱用来养老。绝大多数的发达国家在社会保障方面的政策都是很不错的。不过目前我国的社保就有点尴尬了。 为什么现在比较尴尬？这是有一些我国特色的历史背景的。首先，现在正在享受社保好处的人群是50后，60后这一批老人，而这一批老人正是我们父母一代，这一代的人员都是当年“人多力量大”的政策下出生的，所以我们会发现这一个时期的老人多少都会有兄弟姐妹。而我国社保是在1997年才开始实施的，也就是说这批老人目前最多也就缴纳了25年的社保，还有绝大多数仅仅缴纳了10年左右。这样的结果就是外面常说的在用下一代的钱来养活这一代，很像一个庞氏骗局的模型对吗？ 那么这就引发了一个问题，下一代的钱够吗？如果人口结构没什么问题，那么其实是够的。但是我国尴尬就尴尬在这里，我们这一代的父母到了结婚生子的年纪之后，我国开始倡导只生一个好了。为了响应国家的号召，以及我国政府的强制执行，结果就是80后90后多数都是独生子女。这样的人口结构简单的来理解就是两个在享受社保福利的老人，而还在不停地缴纳社保的人只有一个。这样看来钱迟早不够，那么该怎么办？ 我国现在也在想办法增加缴纳社保的人员数量，其中二胎和三胎政策就是针对社保的，不过结果不太乐观。现在的年轻人别说二胎，就算一胎或者说就算结婚都不一定结，说二胎就有点太远了。不过毕竟政策有了，那么肯定会有人希望多生一个孩子，多少能够在未来缓解一下社保压力。这毕竟是远水，解不了近渴。所以国家加大社保监管力度，将社保入税。 之前一直强调让公司给员工缴纳社保，但是我们都知道，执行起来其实不是很给力。还有很多的公司根本不给员工缴纳社保，甚至在一些招聘网站上有些公司把帮助员工缴纳社保公积金算成是一项重大的福利。这个还真别不信，我在2008年进入职场的时候，里面有很多的公司都会把这个写入福利介绍里面；而且更多的公司面试的时候就和我说，公司没有社保，能接受吗？这还是在上海，外地是不是会更过分一点？ 社保入税以来，最起码公司不会这么明目张胆地来了，我们会发现招聘网上关于这个的叙述改成了试用期即缴纳社保。为什么现在的企业都会尽量给员工缴纳社保？不是因为老板们认识到给员工缴纳社保的好处了，而是现在的员工在学识方面比之前的员工高了。原来的员工不给缴纳社保，员工自己也不知道可以利用这方面去找老板的麻烦。但是现在，员工一旦离职的时候和老板闹得不愉快，那么公司不给缴纳社保这一个事情就可以把老板搞得灰头土脸。老板们其实也怕员工搞事情，所以该缴纳社保也就帮助员工缴纳了。至于那些人员流动比较大的行业，比如快递等行业也可以利用灵活用工平台来规避掉这个事情。 关注我，后续还会更新更多相关内容，谢谢支持
