居家办公期间企业能否以“员工未到公司上班”为由拒发全勤奖？
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HR社群
受新冠肺炎疫情影响，此前广州、北京、上海等多地的部分区域采取静默管理，带来的结果就是员工只能居家工作，线上完成考勤。
而这一段时间的居家办公模式也引发了一系列新的劳动争议和纠纷，事关工资发放、工伤认定、全勤奖定义、旷工处理、劳动仲裁等，本篇以“一问一答”（记者&法官）方式进行梳理，以供参考。 问： 员工居家办公期间用人单位可以少发工资吗 根据人社部和全国总工会等部门发布的意见通知等，职工个人因防控原因而不能照常到单位上班的，企业经与职工沟通，可安排其居家办公。 无法安排居家办公的，使用完各类假期也不能覆盖无法复工的时间的，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或生活费； 而对企业出于防控需要安排居家办公的，不应无故降薪或扣发薪水。 问： 员工居家办公期间发生事故可否认定为工伤？ 随着居家办公的普及，司法实践对于居家办公发生事故是否认定工伤的判断有放宽的趋势。 如最高院审理的（2017）最高法行申6467号案件中，海南某教师将学生试卷带回家批改时因心肌梗塞猝死家中，法院认定员工在家加班猝死也算工伤。 2021年，黑龙江大庆市自然资源局在编员工柴某在家办公期间遇害案，最终也被认定了工伤。 考虑用人单位否定工伤需承担举证责任，建议用人单位在安排在家办公时与劳动者明确约定居家办公的具体地理位置、上下班时间和休息时间。 问： 员工居家办公期间用人单位能否以“员工未到公司上班”为由拒发全勤奖？ 全勤奖属于劳动报酬。企业安排员工居家办公，员工只要按要求提供了与其工作岗位匹配的劳动，既没有请假也没有旷工，企业没有证据证明员工未提供劳动、存在旷工的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。因此，企业不能仅仅以居家办公为由拒发全勤奖。 问： 员工居家办公期间没有及时回复（半小时）工作消息是否可以旷工处理？ 单位这一规定合法。近几年，疫情原因导致企业经营效益、办公方式等多方面发生变化，也引起用人单位对管理方式的调整。在合理的范围内，劳动者应接受此种调整。 居家办公期间，公司要求员工使用微信线上沟通工作并要求在工作时间半小时内回复信息并无不当，是行使自主管理权的体现。 但也应注意到，用人单位在制定管理规定时应把握合理性原则。避免出现如“监控软件每5分钟自动截屏一次，一天抓拍截屏少于89次即算旷工”这类不合理规定。 同时，用人单位针对居家办公的管理规定应提前向员工公示、传达。 问： 疫情期间员工在家办公被公司克扣工资可以申请劳动仲裁吗 涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。 申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
