23年3月上调养老金标准！机关事业人员涨3.5%、企业人员涨10%？
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HR社群
2023年3月，又到了两会开幕的时刻，每年两会，退休人员最关心的就是当年养老金涨多少、怎么涨的问题。从1月和2月多地的两会都传出2023年养老金继续上涨的好消息，国家统筹化的企业单位和退休人员向人力资源部呼吁在2023年上调养老金具体方案当中，多涨10%，让低收入群体有一定的基本养老保障。
人力资源部和地方财政管控部门意识到这个要求，迅速发布各项相关的具体标准，满35年工龄的退休人员发放收入达到90%，30年的85%，20年的80%，这样，每一个退休人员都能享受到公平的发放收入。
此外，国家还将按照本人职务工资标准和津贴福利之和比例发放退休金，使得社会保障部发放的具体标准和计划公式退休官员退休金能够达到2万多元，普通员工按照基本的养老水平和发放模式也有七八千左右，而国家统筹化，事业单位人民教师退休之后按照工龄和个人贡献，甚至可获得8000元以上，远远高于国家统筹化企业退休员工的2500元。
小编个人认为，人力资源部和社会保障部将根据国家关于养老金的原则实现人人平等，发放养老金和多项辅助金公平，打破低收入，国家退休人员多倾斜的桎梏，更好的保障国家统筹化退休员工及其在职岗位上的利益。
养老体系：三个令人心痛的事实 养老体系是我们国家的社会保障体系，是国家福利体系，无论市场化与否，都不该缺少这一重要的体系。 而且，应该一视同仁，取消双轨制或多轨制，机关事业单位没有缴费也不应该多拿退休金，他们是不应该比企业和农民工拿得更多。 此外，统一上涨3.5%的养老金，虽然基数高的涨幅更多，基数低的涨得也不少，但是贫富差距却是越来越大，而不是越来越小。真令人难以接受！ 在养老体系方面，我们必须认清这三个令人心酸的事实：它是国家福利体系，取消双轨制，贫富差距越来越大。只有这样，才能为老百姓提供更全面的社会保障，让每个人都享有平等的养老服务。 养老金按工龄上涨是否可行？ 随着社会的发展，工龄退休越来越普及，无论是为了表彰老年人长期参加劳动，还是为了提高社会公平性，工龄退休都具有很大的优势，但也会带来一定的负面影响，因此，国家应当精心设计相应的政策来维护平衡，让大家都能受益。 首先，工龄退休为老百姓提供了更多的自由选择，比如48岁以后，他们就可以考虑退休，如果身体状况允许，甚至可以一直延长到60多岁，这样一来，老百姓就可以根据自己的实际情况来选择是否退休，更加自由。 其次，工龄退休还会使老百姓最终得到的养老金更高，因为老百姓缴纳社保的时间越长，他们的基数也会更高，最终拿到的养老金也会更丰厚。而且，在现代社会，很多人都20多岁就开始工作了，即使满30年工龄，他们还是可以缴纳超过30年的社保，退休后到手的养老金将会更加丰厚。 最后，工龄退休也会减轻年轻人的就业压力，当老百姓满足30年工龄要求后提前退休时，就会空出一部分的就业岗位，这些岗位由年轻的新人来填补，这将会有助于缓解我国就业形势的紧张。 总而言之，工龄退休不仅能让老百姓更自由地选择退休，而且最终得到的养老金也会更高，同时也能缓解年轻人的就业压力，这些都是给老百姓带来实惠的好处。因此，国家应当精心设计相关政策，让大家都可以受益，从而真正实现社会公平。
