大家觉得80、90、00后员工区别大吗

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80后90后00后辞职区别？

这个80后90后00后辞职的区别嘛？先来说80后，80后年龄30多40岁了，是比较成熟的，80后一般辞职的理由都是以家庭为主的多，90后呢，是属于比较任性的，90后辞职的理由一般都是工资方面不满意，或者跳槽辞职的比较多吧，那么00后，00后就很有个性了，00后一般都是对领导不太满意，或者就是单纯的不想干了！

总的来说，80后辞职的理由比较真实成熟，90.后就是按着自己的想法来，00后就是太过于年轻！！

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80后 90后 00后加班区别？

80后无所谓，只要赚钱就可以，车贷房贷在后面顶着，不得不做。

90后看心情，心情好加班都是小事，心情不好想都别想。00后不可能，为什么要加班，下班之后的时间属于我自己支配。

80后，他们经历了太多苦，所有的收获都是靠自己打拼出来的。虽然很累，但是他们依然不敢停下，他们知道稳定的工作来之不易，更加珍惜自己的岗位。

90后，家庭条件一般，但不至于太苦，很多的事情都会有自己的家里人来安排。條頭

00后，成长环境舒适，大部分都在完成学业，因为家里人都支持你考研或者公务员，有更多的选择。垍萊

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00后和90后在职场上的区别？

00后和90后在职场上对于工作的一个观念可能会有所不一样。

虽然网上就经常讲90后是被养坏的一代，但是我觉得不是的，因为90后其实他们享受过好的生活也在社会的打压之下，他们会更加努力地生活，因为他们知道如果他们不去工作的话，那么他们享受的好生活就没有了，没有工作之前都是父母支撑着他们的生活，现在他父母也老了，他们也长大了，只能是他们来支撑自己的生活和父母的生活。

但是00后的话现在比较多的都是独生子女，家里人也是比较宠爱。所以面对职场上面观念可能就是不喜欢去替别人打工，可能会更偏向于自己创业。因为我觉得00后真的是经历了非常富裕的生活，因为从00后我们国家的经济也一直在上升，发展在物质生活上也有了质的改变。所以面对那么传统的工作思维，他们可能会更偏向于打破这种思维，自己去创业。

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不同代际员工的特点？

很荣幸回答这个问题:现代企业里的员工主体分为80后，90后，00后。每代人经历的不同，对同样的事会有截然不同的看法。作为企业的管理者，你需要了解他们，才能有针对性的做出管理措施，求同存异。

还以加班为例子：80后无所谓，只要赚钱就可以，车贷房贷在后面顶着，不得不做。90后看心情，心情好加班都是小事，心情不好想都别想。00后不可能，为什么要加班，下班之后的时间属于我自己支配。

针对每代人的性格去做管理，会让企业的管理手段更加有效。

80后，他们经历了太多苦，所有的收获都是靠自己打拼出来的。虽然很累，但是他们依然不敢停下，他们知道稳定的工作来之不易，更加珍惜自己的岗位。一旦失去了工作，接踵而来的车贷房贷和家庭收入来源的压力会让他们寸步难行。在工作中，他们更加稳定，追求务实，任劳任怨，是团队稳定的基石。

90后，家庭条件一般，但不至于太苦，很多的事情都会有自己的家里人来安排。他们有赚钱的欲望，但是不至于太拼。他们对工作的态度就是适合就干，不适合就撤。他们的很多花销都会有家里人的辅助。在工作中，他们善于创新，思维灵活，是团队上限提升不可或缺的。

00后，成长环境舒适，大部分都在完成学业，因为家里人都支持你考研或者公务员，有更多的选择。现在参加工作的，多数是不想服从安排的，家里人的态度就是先去参加工作适应适应。他们对工作的态度多是比较随性的。在工作中，他们会有很多天马行空的想法，思维跳跃，是团队未来方向的引路人。

或许针对不同年代的人的差异化管理会有失公平，但是我们要清楚一点，不公平才是企业发展的动力。