员工总是因疫情居家办公，到岗率仅为50%，如何处理

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居家办公管理办法？

四个步骤：條頭

1、工作计划、任务分解和日程表。

2、工作日志和记录。垍萊

3、定期检查、评估、辅导和奖惩。垍萊

4、建立一个共享交流的平台 。

在家办公需要注意的事项

1、 应随时保持联系。垍萊

居家在线办公，并不代表你就不用上班，你一样是要上班，只不过你上班地点为居家。因此，该起床的时候要起床，该休息的时候你才能休息，随时要保持在线状态，联系方式也要保持畅通，领导同事有工作找你的时候，别找不到人，别找借口说网络不行，记住，你是随时待命状态。垍萊

2、 在线会议准时参加。

既然是在线办公，那么会议也相应会在线上召开。对于公司定期举行的在线会议，居家办公人员一定要调好闹钟，准时参加，及时连线，进入在线视频会议现场。别到时候大家都在开会，只有你一个头像是空的，很难看。條頭

3、 及时处理工作，及时汇报。

居家办公，工作效率不能因此降低，领导安排的工作第一时间必须完成并汇报，不能因为居家办公，你的散漫自由而影响整体工作进度。所以居家办公你也别想钻空子，即使你是葛优躺，半起床状态，你也要在第一时间完成工作任务。

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居家办公管理办法？

员工居家办公管理办法合集

1.

在家办公员工需向公司人事部提供准确的个人家庭地址、电 子邮箱及手机号码等信息。

2.條頭

由人事部主导建立居家办公管理群,居家办公人员每日需自 行测量体温并报告至微信群,由人事部做好登记及监督。垍萊

3.

居家办公人员需服从密切配合社区疫情防控要求,积极主动 配合核酸检测等工作。

4.

居家办公人员不得前往中高风险地区,尽量减少前往人员密 集区,每日需将定位发至居家办公群。 防疫期间居家办公临时管理办法 为规范疫情期间员工居家办公管理,做到工作、防疫两不误,确保公司正常运行。垍萊