员工转正，人事部面聊的内容

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转正谈话谈些什么？

1、转正谈话谈些试用期总结。就是主要谈这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。

2、把握面谈中的问题重点，下面举一些常常会被问到的问题。

比如：试用期有什么感受？

这其实是在问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到哪些东西等。

比如：试用期有什么问题吗？

这个问题一方面是关心下属，遇到什么困难；另一方面，想了解你发现问题和解决问题的能力。你可以列举一下你碰到的问题，并且你如何解决的；对没能解决的，提出自己观点和建议，并请上司指正。

比如：试用期学到哪些东西？有什么业绩？

可以列举一两个案例说明自己的心得和业绩，最好是上司最关注的问题或自己干的最成功的案例。

比如：试用期前后有什么落差？

这是考察你在试用期前后对工作的态度，你可以展现你试用期前后对工作期望的对比，说明没有大的落差；就算有，你也要展现你对工作长期的规划和足够的耐心，除非你不想干了。

比如：你喜欢这份工作吗？你觉得你能胜任吗？

第一个问题考察你对工作的兴趣，答案是肯定，不然你就不会来了。第二个问题考察你的自信和问你工作能力，答案也是肯定，并说明你的能力，包括你学到的东西和优势，足以胜任工作；当然说明有需要改进的地方，说明的表述客观中肯。

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转正领导面谈内容如何回答？

转正面谈建议从以下几个方面谈：

第一是试用期间的整天感受。

第二是试用期间的整体表现和工作内容。

第三是自己对接下来工作的规划。

第四是对于目前工作或者生活遇到的困难需要帮助解决的。

第五是对工作或者公司人力资源部的工作有没有更好的建议。

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转正谈话内容记录怎么写？

入职三个月以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。

平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

当然，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。

“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 考核合格，给予转正。