浙江长兴：工资申报“一件事”，三管齐下“零次跑”
来源：中国劳动保障报
阅读量：722
时间：2023-03-11
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事业单位人事工资管理服务系统上线以来，浙江省长兴县人社局积极主动推进该系统在人事工资管理各项业务中的运用，多措并举做好系统基础数据的信息完善工作，为推动人社数字化改革添砖加瓦。
加强指导，有效提升业务经办能力。人事工资系统运行改变了原有的操作模式，部分单位以往由主管局办理业务，现在需要由各单位人事负责人直接发起业务，针对这种情况，该局线上线下并举，通过浙政钉群、电话、面对面、手把手的方式实时解决各单位遇到的各类问题，组织开展人事工资管理服务系统相关操作业务指导。
严格审核，确保平台业务应办尽办。严格统一部署和要求，明确专门工作人员实时查找各单位工资办理业务情况，第一时间通知各单位办理工资系统中的待办事项，并在工作群内进行业务提醒，督促各单位及时完成各项业务办理和工资申报，全程引导各单位形成人事业务办理完毕即发起工资业务的习惯。截至目前，全县高质量完成280家单位9646名事业人员的工资信息维护及核对，工资信息完整度达到99.87%，月工资申报率每月达到 100 %。
勤于督查，积极开展信息查漏补缺。建立人事工资管理服务系统和人事档案联动机制，依据工作流程，在公开招聘、人员交流、岗位聘任变动等日常业务办理中，注重系统申报资料与人事档案信息的一致性。要求各单位第一时间对照自查、完善信息、整改落实，逐步实现人事工资管理服务系统内数据与人事档案的一致性和真实性，提高信息准确度。
人事工资系统与事业人员“一件事”平台稳定运行后，该县实现事业单位人事管理的全周期、全链条、全覆盖，工资业务办理真正实现了“跑零次”。
加强指导，有效提升业务经办能力。人事工资系统运行改变了原有的操作模式，部分单位以往由主管局办理业务，现在需要由各单位人事负责人直接发起业务，针对这种情况，该局线上线下并举，通过浙政钉群、电话、面对面、手把手的方式实时解决各单位遇到的各类问题，组织开展人事工资管理服务系统相关操作业务指导。
严格审核，确保平台业务应办尽办。严格统一部署和要求，明确专门工作人员实时查找各单位工资办理业务情况，第一时间通知各单位办理工资系统中的待办事项，并在工作群内进行业务提醒，督促各单位及时完成各项业务办理和工资申报，全程引导各单位形成人事业务办理完毕即发起工资业务的习惯。截至目前，全县高质量完成280家单位9646名事业人员的工资信息维护及核对，工资信息完整度达到99.87%，月工资申报率每月达到 100 %。
勤于督查，积极开展信息查漏补缺。建立人事工资管理服务系统和人事档案联动机制，依据工作流程，在公开招聘、人员交流、岗位聘任变动等日常业务办理中，注重系统申报资料与人事档案信息的一致性。要求各单位第一时间对照自查、完善信息、整改落实，逐步实现人事工资管理服务系统内数据与人事档案的一致性和真实性，提高信息准确度。
人事工资系统与事业人员“一件事”平台稳定运行后，该县实现事业单位人事管理的全周期、全链条、全覆盖，工资业务办理真正实现了“跑零次”。
