保护中小企业 | 员工卡企业技术“脖子” 法院调解维护企业合法权益

近日，项城法院审理了一起劳动争议纠纷案，经过法官耐心调解，原告撤回起诉。

2020年2月份，原告刘某某应聘到被告某某电气有限公司任电气生产技术负责人，约定年薪15万元，每月定期支付5000元，剩余工资90000元年底一次性支付。2021年2月份，春节放假后被告不但没有给付年终一次性工资，还电话告知原告解除劳动合同，原告刘某某遂将被告诉至项城法院。

项城法院受理后，及时与原被告联系，认真了解双方情况。得知原来原告作为被告企业技术人员，工作中不但不听从企业安排，凭借自身技术扼制被告企业发展，被告无奈解除其劳动合同。在得知此情况后，为维护企业的合法权益，案件承办法官耐心与双方当事人沟通、释法明理，原告终于认识到自身的错误，主动申请撤回起诉，此案圆满得到解决。

近年来，项城法院充分发挥审判职能作用，依法平等保护企业合法权益，积极营造安全、稳定、可预期的法治化营商环境，为企业安心经营提供坚实的司法服务保障。