安徽蚌埠：实施特殊工时制审批 便企服务
来源：中国劳动保障报
阅读量：808
时间：2023-04-03
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3月初，安徽省蚌埠市人社局正式推行特殊工时制审批“5＋2”延时服务和告知承诺制审批模式。上海宝龙商业地产管理有限公司蚌埠分公司成为蚌埠享受这一审批服务模式的第一家公司。
这家公司因工作性质特殊，不能实行标准工时制度，需要每年申报不定时工作制和综合计算工时工作制审批。3月3日下午，经人社部门提醒，公司发现由于工作人员调整，忘了提前申报特殊工时制审批。眼看上年度的审批许可仅有2天时间就要到期，又逢周末，如果未及时办理，不仅会导致审批日期衔接不上，还容易发生用工纠纷。为此，公司向人社部门咨询求助，得知蚌埠市正在试行特殊工时制审批“5＋2”延时服务和告知承诺制审批模式，周末也可办理。3月4日上午，公司人力资源部经理如约来到蚌埠市人社局，填写了一张告知承诺书后，顺利获得特殊工时工作制行政许可。
为方便企业申报特殊工时制实施许可，蚌埠市人社局实施特殊工时制审批“三减”，即减材料、减路径、减时限，推行“网上办”“预约办”“上门办”等多种受理方式。相较于传统的申报模式，企业可选择采用告知承诺制，只需对照告知的批准条件、标准和要求进行全面自查，确定符合审批条件后，规范填写、提交承诺书，承诺主动接受监督管理、愿意承担相应法律责任，即可当场获得许可。在企业提交承诺书后，人社部门会加强对实施特殊工时制企业的监督检查，督促企业履行承诺，对实际经营情况与承诺内容不符且整改后仍达不到要求的企业，将依法撤销其许可。
这家公司因工作性质特殊，不能实行标准工时制度，需要每年申报不定时工作制和综合计算工时工作制审批。3月3日下午，经人社部门提醒，公司发现由于工作人员调整，忘了提前申报特殊工时制审批。眼看上年度的审批许可仅有2天时间就要到期，又逢周末，如果未及时办理，不仅会导致审批日期衔接不上，还容易发生用工纠纷。为此，公司向人社部门咨询求助，得知蚌埠市正在试行特殊工时制审批“5＋2”延时服务和告知承诺制审批模式，周末也可办理。3月4日上午，公司人力资源部经理如约来到蚌埠市人社局，填写了一张告知承诺书后，顺利获得特殊工时工作制行政许可。
为方便企业申报特殊工时制实施许可，蚌埠市人社局实施特殊工时制审批“三减”，即减材料、减路径、减时限，推行“网上办”“预约办”“上门办”等多种受理方式。相较于传统的申报模式，企业可选择采用告知承诺制，只需对照告知的批准条件、标准和要求进行全面自查，确定符合审批条件后，规范填写、提交承诺书，承诺主动接受监督管理、愿意承担相应法律责任，即可当场获得许可。在企业提交承诺书后，人社部门会加强对实施特殊工时制企业的监督检查，督促企业履行承诺，对实际经营情况与承诺内容不符且整改后仍达不到要求的企业，将依法撤销其许可。
