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过去一年,北上广打工人都赚了多少钱?米高蒲志发布《薪酬报告2023》:整体平稳、高端人才需求旺盛

来源:文汇网 阅读量:1011 时间:2023-04-11
米高蒲志(中国)发布中国六个主要城市(上海、北京、广州、深圳、苏州和成都)的《薪酬报告2023》,报告显示在复杂多变的市场环境下,企业依然愿意以高薪聘请优秀的关键人才,但是同时候选人对薪资的期待更加现实。国际化和数字化将继续成为行业发展的关键词,相关人才招聘需求持续走高的同时,也对人才提出了更高的要求。

中高层人才需求不减,薪酬涨幅相对保守

最近,企业和高级人才都面临了更多的挑战和压力,因此企业对候选人的综合能力和素质都提出了更高的要求,但是涨薪幅度相比之下相对保守,候选人在换工作时对薪资的期待也更加现实。米高蒲志(中国)高级董事总经理Rupert Forster表示:“我们今年的确看到在大环境的影响下,人才市场呈现出一些新的趋势,整体而言市场对于优秀人才的需求保持高位,尤其是科技、生命科学,及高端制造行业对人才的需求依然巨大。我们认为企业制定合适的人才吸引和人才保留策略至关重要。”

尽管2022年宏观经济形式较为复杂,各行业领域的高管层和资深专业人才仍然是炙手可热的高薪人群。以银行与金融服务为例,中高层人才跳槽平均薪资涨幅仍可达到15%左右。米高蒲志(中国)董事总经理Yuki Chen表示:“随着更多企业和基金搭建或加强投资者关系团队,在目前人才市场中投资者关系、募资岗位非常火热。同时,在新能源、新材料、芯片半导体、智能制造等硬科技等投资风口下,对应赛道的研究与投资能力需求旺盛。拥有相关能力的中高层人才在跳槽时将更具竞争力。”

2022年,全球医药和生命科学板块交易节奏放缓,市场回归理性。然而,鉴于国家对生命科学行业的重视,中国的生物医药行业仍在稳步发展。生物制药、工程与智能制造的中高层人才在跳槽时仍能获得较高程度涨薪。以首席医学官这一职位为例,目前在国内的人才市场面临供不应求的情况,因此企业愿意配以高薪吸引优秀的国际高级人才,首席医学官的薪酬较去年有约12%的涨幅。

同样是受到疫情影响,更多的消费者转向线上消费,电商市场增长强劲,在全球化背景下,跨境电商出口将成为推动中国经济发展的重要推力。因此电商行业对人才的需求依然旺盛,尤其是有出海经验的跨境电商人才成为招聘热门。电商总经理作为这一行业领域重要的职位角色,薪酬标准在2023年将继续保持高水平,平均年薪达到300万人民币。

企业出海浪潮下海外背景人才成为热门

近年来,国家不断加大推动本土企业“走出去”政策支持力度,支持企业开拓国际市场空间,“出海”成为多个行业领域的热议话题和发展关键词。Rupert Foster 表示:“企业出海对有国际供应链、市场营销和法律与合规经验的人才需求增加。”

其中,品牌建设有助于出海企业实现长期发展,因此品牌营销岗位也是招聘热门,尤其具有品牌出海经验的候选人,以及具备海外市场经验的候选人会受到更多关注。根据《薪酬报告2023》,市场营销领域各职位角色薪酬普遍上涨,涨幅多在10-25%,首席营销官作为高薪职位之一,年薪可高达150-300万人民币。

转型升级趋势对人才质量要求更高,科技领域人才“一将难求”

在数字技术推动国家经济高质量发展的背景下,数字化转型将依然是行业和职能部门的重要业务方向,因此数字化相关人才需求持续走高。随着企业数字化转型的不断深化,首席数字官成为影响企业发展的关键职位,根据《薪酬报告2023》,这一职位的薪酬水平较去年增长20%,达到120-360万人民币/年。

与此同时,企业人力资源和财务等职能部门也对业务有推动能力,同时需要具备战略眼光和执行能力。根据调查发现,高端人力资源岗位需要能够通过策略性组织架构调整赋能业务,目前首席人力资源官的年薪可高达130-500万人民币。

除了数字化转型的趋势对人才需求产生影响以外,在国家政策的支持下,科技领域的快速发展对人才也有了更多的需求。根据今年的调查发现,在国家双碳目标和制造强国的发展规划下,新能源、新材料和半导体领域的研发和相关技术岗位需求显著增长,相关技术的领军人才甚至出现“一将难求”的激烈竞争局面。

作者:张天弛

编辑:朱伟

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