3年涨薪200元违法了吗

  入职3年，月薪只涨200元。近日，四川成都一名职场新人的吐槽上了热搜，这位邓女士表示，离职不仅是因为“微涨薪”，更是由于领导屡次“画饼充饥”，多次承诺均未兑现。“打工人”辛勤付出，期望的就是获得相对应的待遇。那么，三年只涨200元，究竟是否合法?

  首先，这取决于劳动者和用人单位签署的劳动合同中，是否有关于涨薪的明确规定。如果合同中有所约定，那么企业就应按照约定的内容执行，否则就是违反法律规定。

  如果用人单位在和劳动者签署的合同中并未对此有过约定，那么如果劳动者提出涨薪要求，则需要与企业协商一致，双方可就涨工资后的劳动报酬等事项对原有的合同进行变更，并共同签字确认。在此需要强调一点，“口头允诺”等均不作数，无法作为今后劳动者维权的有效证据。

  在没有合同约定的前提下，企业哪怕多年没有上涨薪资，只要其支付给劳动者的工资不低于当地的最低工资标准，那通常就并不违反法律规定。

  不过，需要指出的是，涨工资可以正向激励员工，同时也是企业提升效率的重要手段。以上海为例，市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会每年都会联合发布本市企业工资指导线，要求企业应当通过工资集体协商等形式，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平。所以，对于企业来说，在条件允许的情况下，“该出手时就出手”。公司要兼顾员工职业理想的实现与薪资报酬，方可凝聚人心走向成功。

  (劳动报 罗菁)