企业什么情况下人力资源外包？

虽然现在人资外包行业发展速度快，不少企业也都是常年与第三方公司合作，人资外包确实可以节省不少的费用，办理各项手续也同样有保障。但是一定要注意企业什么情况下人力资源外包，根据企业的现在发展情况来进行人资外包业务的办理，这样才是真正有利于企业发展的。

刚成立企业

刚成立的企业各个部门还不完善，很多业务也都没有处理好，但是又必须要按照各个部门的要求办理社保手续、上传员工信息等，那么也可以通过人资外包公司来进行业务办理。企业什么情况下人力资源外包？刚成立之初可以将企业的社保托管、个税申报等业务都交给对方来处理，以保证企业正常进行经营。

资金紧缺企业

不少企业的人员聘用冗杂，其实反而会浪费不少的时间和费用，这样也是比较不划算的。那么不如直接选择一家人资外包公司，比如直接通过壹人事线上即可进行人资外包，可以代缴社保、办理工资代发、社保开户代办、员工福利发放等多方面的业务，只需要缴纳少量的代理服务费用即可，其他业务均可交给对方来处理。

发展速度快企业

企业什么情况下人力资源外包？有不少企业速度发展比较快，人力资源管理要求越来越高，那么肯定还是需要人资外包服务的。这样可以将人员招聘、员工管理等多方面的业务都交给对方来处理，短时间内即可看到良好的管理效果，科学化管理也有利于企业的长期稳定发展。