企业如何安排员工入职？

员工入职并不只是简单签订劳动合同这么简单，还需要办理很多方面的手续，而且员工到公司之后也有很多业务需要安排好。其实很多企业都是由人事部门专员来办理入职的手续，并且进行新员工的培训。那么企业如何安排员工入职？需要注意什么？

每一个员工入职的时候，一定要按照固定的流程来办理入职手续。企业如何安排员工入职？现在可以直接通过壹人事线上来进行信息内容的录入，线上入职手续办理也是非常方便的。只需要按照单位的实际要求填写好入职信息表，然后由员工进行内容填写即可，这样线上办理入职手续也是非常方便的。

公司一定要先签订《录用决定》，一般都是需要有各个部门的管理或者人事部门进行签订，然后hr才能够通知员工来公司报到。可以先通过壹人事发放offer给员工，确认员工能够入职，然后填写入职申请手续。员工也需要在报到当日先到人事部门办理业务，还需要按照公司的要求领取《新员工入职手续清单》，然后由相应的工作人员安排其工位以及具体的工作内容。

企业如何安排员工入职？每个单位员工入职的方式可能会有一定的差异性，但是一定要人事部门来进行信息内容的填写，而且签订的劳动合同也要一是两份，公司需要进行劳动合同备案。办理好入职手续之后，还需要按照规定来给员工缴纳社保费用。