公司怎样安排新员工入职？

公司有新员工入职，那么肯定还是要办理好入职手续的，同样也需要进行员工的培训等等。其实很多企业的员工入职人数较多，所以入职安排也是非常关键的，必须要按照实际情况来进行手续的办理。那么公司怎样安排新员工入职？如何入职比较可靠呢？

办理入职手续

既然有新员工入职，那么肯定还是要特别注意好入职手续的办理。公司怎样安排新员工入职？需要先通知新员工入职的时间，同时也要注意好填写《人事资料卡》，然后要为员工发放胸牌、办公用品等等。同时要进行岗位介绍、工资待遇确认等。也可以通过壹人事线上来进行入职手续，这样只需要确定好员工信息表的内容，然后由员工自行填写内容即可。

签订劳动合同

办理好了入职手续之后，还是要和员工签订劳动合同的。一定要确定好具体的内容、签订时间等，同时也要根据不同情况，尤其是一些重要岗位、涉及到商业机密的岗位等签订好保密协议才行。员工签字之后，同样也需要由部门经理签字，合同是需要一式两份的。

安排培训工作

公司怎样安排新员工入职？其实其他的业务都已经办理好之后，那么就需要安排好培训工作。新员工的培训课程内容，尤其是一些职业化培训、读书计划等，都是不能缺少的。新员工还要通过上级评定，确定一下培训是否符合规定，然后才能够进行入职，以便于保证各项工作及时处理好。