如何提醒员工入职？

不少HR都发现，即便是发了offer给对方，但员工还是不能入职，甚至是很多岗位都没有招聘到合适的人。实际上公司选择员工，员工也同样都是在选择公司，很多员工可能会面试很多个公司，所以并不是收到了offer就一定会入职的。那么如何提醒员工入职？能不能让员工快速入职呢？

发放offer

只有员工确认了offer，后期办理入职手续才不会受到影响。如果对方连offer都不确认，也就证明不可能入职了。当然很多HR可能就是通过email来发放offer，员工都不怎么使用email的情况下，根本就看不到offer提醒，自然也不可能确认入职。如何提醒员工入职？建议还是要打电话，或者是直接通过微信、短信等渠道让对方接收到offer才行。

及时办入职

一定要及时进行员工入职手续的办理，这样建立好员工的档案，后期进行数据的整合也同样都是有所保障的。建议还是通过壹人事线上来进行入职手续的办理，发放offer，员工确定好了信息之后，直接就可以通过小程序来录入信息内容，这样整合员工的入职信息表格、保存数据等也同样都是有所保障的。

合同签订很重要

如何提醒员工入职？其实只要是员工确定好了要入职，那么除了要办理好入职手续，同样也要特别注意好合同的签订才行。其实只要是签订了合同，那么基本上就不会有任何的问题，这样再去办理员工入职自然也不会出现问题。