怎么通知员工办入职？

很多HR都发现好像发放offer之后，员工也不一定会入职，甚至是直接发放offer到email中，对方还不会去看。等到员工看到时，可能也已经过了有效期。其实发放offer也都是有一定的流程，并且要求对方确认好内容才行。那么怎么通知员工办入职？如何通知办理入职才能保证入职率呢？

直接打电话

如果已经确定对方可以入职，尤其是一些重点岗位的新员工，建议HR还是应该直接拨打电话给对方。一定要先电话确认好对方是否可以入职，还需要双方沟通好入职的时间。然后也可以通过短信、邮件等发放offer给对方，这样的一种方式虽然比较麻烦，但是确认率还是很高的。

发放offer

怎么通知员工办入职？一般都是直接发放offer给对方，这也是比较常见的一种通知方式。只需要制作好offer的模板内容，然后直接通过offer确认员工入职，由对方填写好个人信息即可。现在通过壹人事群发offer还是很方便的，短时间内就可以完成offer的内容设定，发放也是比较简单的。

线上办入职

想要快速完成员工入职的办理，想要了解怎么通知员工办入职，那么也可以通过壹人事线上入职。只需要填写好员工的基础信息，那么线上就可以进行信息内容的修改，同样也可以通过壹人事直接同步花名册的数据内容。这样可以减少大量的人事部门工作时间，也可以保证数据整合的精准性。