员工入职管理包括什么？

可能每个单位办理入职手续的流程和要求都是不同的，但是HR同样都是要注意员工入职管理包括什么。因为一旦入职管理上出现了失误，那么后期员工录用、调岗等也同样都是会受到影响的。那么入职管理包括了哪些内容呢？

入职手续办理

既然有新员工入职，那么肯定还是要注意好入职手续的办理。必须要签订正式的合同，如果是试用期，那么也需要员工填写好入职信息表，这样再去进行相关的业务办理也同样都是有所保障的。入职管理也是非常重要的一个步骤。

入职培训

员工入职管理包括什么？每个单位肯定也都是要对员工进行入职培训管理的，那么一定要整合好培训的资料，而且每一个部门可能都有一些特殊的培训课程，必须要由人事部门整合好，员工入职的时候就要进行入职培训，也要设定好课程进度。

工作内容讲解

新员工入职的时候，一定要特别注意好工作内容的讲解，需要让与昂共知道自己的基础工作人员，熟悉好办公环境和同事等。当然这些工作可以交给各个部门的主管，人事部门只需要负责监督即可。

试用期进度跟进

员工入职管理包括什么？即便是员工拿到了offer，可能也都是会有一定的试用期，那么我们还是要告知员工试用期的基本要求，并且人事部门也需要跟进相关的进度，然后给出员工基础的评定。