员工入职offer怎么发？

现在网络上确实有不少的offer模板，但是wield能够保证入职率，各个单位的HR还是要注意好员工入职offer怎么发。而且也并不是发放了offer给对方后，对方一定就会入职的，肯定还是有很多人会面试多个公司。所以我们也要确定好对方是否接受offer，然后再去办理入职手续。那么具体要如何发放offer给对方呢？

确定offer的基本内容

因为每个单位的offer内容可能都是会有一定的差异性，那么建议还是要先确定好其基础内容。可以下载网络上待遇写offer模板，然后进行内容代缴出调整即可。或者是也可以直接通过壹人事线上群发offer，这样模板内容都是可以自定义的，发放offer也比较正规。

选择合适的方式发放offer

员工入职offer怎么发？一定要确定对方可以看到offer，并且要设定好有效期才行，如果对方不在规定时间内确定好offer，那么肯定也都是不能办理入职手续的。可以通过email发放，但是现在很多人并不会经常看邮箱，那么可以直接发放短信、微信的offer，以便于让对方确认。

注意员工确认offer的情况

除了要注意好员工入职offer怎么发，一定要注意对方是否已经确认了offer。尽量是确认offer的时候，就让对方直接办理好入职手续，填写个人的入职信息等。可以通过壹人事直接办理入职手续，发放offer后，对方可以通过小程序来在线填写信息，这样整合数据内容也比较方便，还可以保证入职率。