怎么设置员工哪天入职？

面试结束之后，那么肯定还是要特别注意好入职时间的确认，尤其是发放offer的时候其中就要写明好入职的时间等等，所以我们还是不能忽略掉具体的时间规定。而且每一个HR都是需要有员工的基础信息内容确认，员工入职信息也同样要保存好才行。那么怎么设置员工哪天入职？如何设定好入职的时间呢？

确定录用通知

其实只要是确定好了员工录用，那么就要注意怎么设置员工哪天入职。一般还是建议面试后几天内发放offer，现在每一个人都是面试很多公司的岗位，不一定就会选择我们所在的公司。所以还是要注意好发放录用通知，员工确定好offer，这样办理入职手续也同样都是有保障的。

协商入职时间

有不少面试的新员工可能还在跳槽阶段，之前的一些离职手续还没有办理好，那么可以和新公司来进行入职时间方面的协商。一般建议拿到offer之后，HR还是要拨打电话告知员工，这样双方确定好入职时间，再去办理其他的业务也同样都是有所保障的。

确定最终入职时间

怎么设置员工哪天入职？双方协商好了入职时间，那么肯定还是要确定好最终入职时间。为了避免出现入职率降低的情况，建议还是先让对方线上办理好入职手续。可以通过壹人事线上办理入职手续，填写好个人信息，线上入职完成后，入职时直接签订好劳动合同即可。