用人单位没有花名册违法吗？

很多中小企业认为本身员工人数不多，即便是没有员工花名册，也同样都是没有任何问题的。实际上各个企业都是需要有自己的员工花名册，一定要根据相关规定来进行花名册的制作。用人单位没有花名册违法吗？企业必须要有员工花名册吗？

因为按照劳动合同法的规定，每个单位都是需要与员工签订正式的劳动合同，并且要为员工缴纳社保费用，而这样的信息内容都是需要在员工花名册中有所体现的。员工只要是正常入职，那么都要在员工花名册的内容中填写相关的信息。用人单位没有花名册违法吗？一定要符合上一级劳动行政主管部门的要求，这样日常花名册的数据整合才是真正合法合规的。

而且每个单位肯定是需要进行员工信息的整合，即便员工人数不多，同样也需要制作员工花名册，这样能够通过员工花名册记录好每一个员工的基本信息，还可以做不同员工的数据分析。各个企业都是要特别注意好信息内容的整合，并且要做用工情况的分析，这样一旦出现了重要岗位缺失的情况，也可以由人事部门及时招聘新员工。

用人单位没有花名册违法吗？因为现在办理很多业务的时候，同样也都是需要有员工花名册，比如办理员工的社保增员以及社保年审等，都是需要按照社保局的规定提交员工花名册，并且要由单位盖公章，所以我们一定要按照规定来制作各类花名册。