人岗匹配离不开招聘信息客观具体

  日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1334名应届高校毕业生进行了一项调查。结果显示，岗位工作描述不清楚、薪酬待遇自我拔高、成长晋升“画大饼”，是毕业生求职过程中普遍遇到的问题。94.7%的受访应届生，希望用人单位尽量客观具体描述岗位内容。

  清晰获知岗位需求，选择与自身专业能力、职业兴趣、个人发展需求契合度高的工作，对提高高校毕业生就业满意度十分关键。作为招聘主体，用人单位只有把所需岗位描述得清晰准确、客观具体，才能方便应聘者自我权衡、精准选择、省时省力。否则，就会让应聘者无所适从、难以决断，甚至白白耗费求职时间和精力，影响求职效率。

  当前，一些用人单位对招聘岗位描述含糊不清甚至夸大其词，影响求职者精准判断，不利于他们顺利就业、人岗匹配。从问卷调查中的一些数据和情况，不难看出高校毕业生对用人单位客观具体描述岗位内容的希冀。

  用人单位招聘和求职者应聘，是就业市场中供求双方进行的双向选择。实事求是、客观真实，应当是双方的应有状态和行为底线。作为岗位提供方的用人单位，有责任、有义务尽可能把所需岗位的相关信息描述准确，以便求职者根据自己的应聘条件、专业能力、职业兴趣和个人发展需求等情况，寻求契合度较高的工作。用人单位描述岗位内容时，应当客观具体。所谓客观，就是实事求是、真实可信，既不隐瞒，也不拔高，更不弄虚作假;所谓具体，就是说清楚、不含糊，信息尽可能详细、周全、具体。

  客观具体描述招聘内容，不仅便于求职者理解岗位信息、判断自身条件、作出应聘决定，也有利于用人单位精准选择人才。毕竟，求职者在信息不明晰的情况下糊里糊涂地作出判断和决定，难免贻误用人单位选才任能，最终给用人单位带来人才浪费和经济损失。这种做法，可谓损人不利己。

  明明可以把招聘信息说清楚、讲明白，缘何非要搞得模糊不清、雾里看花?究其原因，主要有两方面。

  其一，一些用人单位的岗位定位和发展方向不清晰，导致自己不清楚到底需要什么样的人才。有的用人单位希望在招聘市场上广撒网、撞大运，随便以岗位的名号发出招聘启事，岗位内容模糊不清。“以其昏昏”，很难“使人昭昭”。

  其二，有的用人单位揣着明白装糊涂，试图以招聘岗位的信息模糊换来对未来人才使用上的变通空间，或者以薪酬待遇和成长晋升“画大饼”、夸大其词的做法，增强岗位吸引力，招揽优秀人才。如此造假注水，早晚会露出马脚。

  招聘内容客观具体，才能让用人单位和求职者实现双向奔赴。用人单位应当清晰定位自身发展目标，对岗位设置心中有数，弄清自己需要怎样的人才。具体的招聘实践中，用人单位应守住诚实守信的底线，清晰描述岗位职责和要求，对求职者关心的薪酬待遇、晋升空间等信息如实相告，从而在招聘之初就在求职者心中树立起自身讲诚信的形象。从长远来看，这也可以使劳动者入职后增强对用人单位的忠诚度、归属感。