认定工伤，这些关键点需厘清

  原标题：认定工伤，这些关键点需厘清

  乌鲁木齐晚报讯(全媒体记者史传芝)参加单位在工作日组织的团建活动中受伤，算工伤吗?工作期间因打闹受伤，可以认定为工伤吗?11月26日，记者联系到乌鲁木齐市人力资源和社会保障局相关人员对这些问题做出解答。

  根据规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

  参加单位在工作日组织的团建活动中受伤，算工伤吗?

  《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加单位在工作日组织的团建活动中受伤是否可以认定工伤，要具体问题具体分析，关键看团建活动和工作有无关联。

  《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题意见(二)》中第四条规定：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

  实践中，如果参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。但单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。

  工作期间因打闹受伤，可以认定为工伤吗?

  根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

  工作期间因打闹受伤，伤害事故虽然发生在工作场所、工作时间内，但其发生的原因并非工作原因，也并不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，属于非因履行工作职责而导致，受伤是因打闹推搡所致，故不能认定为工伤。

  工伤认定应由谁来申请?

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。