“我违法你管得着吗？”女高管叫嚣开除员工，涉事公司回应

  近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注。部分自媒体账号及网络平台出现“北京首钢女高管违法开除员工”等信息。

  1月7日深夜，针对网传消息首钢集团回应：非集团员工或高管。

  首钢集团有限公司经过认真核实，现声明如下：网传视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。感谢网友对首钢集团的关心关注，让我们共同维护和谐清朗的网络环境。

  另据北京首钢体育文化有限公司、北京首钢篮球俱乐部有限公司，网传视频中的女子并非首钢体育和北京首钢篮球俱乐部员工或高管，有关事件与北京首钢体育文化有限公司和北京首钢篮球俱乐部没有任何关系。感谢网友对首钢体育和北京首钢篮球俱乐部的关心关注，让我们共同维护和谐清朗的网络环境。

  1月8日凌晨，该员工所在的北京尼欧克斯科技有限公司发布声明。

  声明称，近期网上出现该公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉。该公司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下——

  该公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

  该公司始终坚持依法经营，相信社会的法治与公平，并努力为社会创造价值。

  这些关于试用期的知识点你一定要知道↓↓↓

  试用期时长

  《劳动合同法》对试用期的期限设定了上限标准：

  同时，对试用期的约定次数也进行了限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  试用期一般适用于新进单位的劳动者，对于续签合同的老员工，单位在前一份合同的履行期间对其业务能力及工作表现已有足够的了解，同意续签即表示互相之间的肯定和认可，因此不得再约定试用期。

  试用期工资

  《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  试用期社保

  用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

  《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  (上海市总工会微信公众号综合中国新闻网、北京日报客户端、今日首钢客户端、北京首钢篮球俱乐部)