年假可以跨年休吗？换工作后当年能休吗？权威解答→

  还剩不到两个月，2024年马上就要结束了。大家的年休假都休了吗?年休假没休完怎么办?换了工作单位，能享受当年年休假吗?工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗?这些问题，一起来划重点!

  休年假有哪些条件?

  职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

  《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

  换工作后能否在新单位享受当年年休假?

  《职工带薪年休假条例》第二条规定：

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

  《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：

  《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

  年休假可以跨年休吗?

  《职工带薪年休假条例》第五条规定：

  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  (全国总工会微信公众号综合人民日报、江苏工会、合肥工会、湖北省总工会)