社保公积金外包的好处

  节省人力成本与精力

  公司自行处理社保事务时，一名 HR / 社保专员月工资约 5000 元，还需为其缴纳社保公积金。并且一个 HR 可能难以应对多地社保政策。采用社保托管方式，只需花费一名社保专员 5% 的成本就能完成社保缴纳工作。对于分公司较多的企业而言，为降本增效，社保托管更为合适。

  规避人为误差风险

  专业机构会依据政策及时调整社保缴费，可使公司避免人为误差带来的风险。社保政策虽为国家性政策，但各地的社保缴纳基数、缴纳时间和缴纳政策均存在差异，且随时可能变革。公司的 HR 或许无法及时掌握多地政策，即使调整社保账户，也可能带来风险。而社保托管公司专注于此，能第一时间了解政策变动，在专业度和风险规避方面更为可靠.

  提升员工服务与满意度

  社保托管机构能为员工提供更全面高效的服务，进而提高员工福利水平，提升员工满意度和忠诚度。

  优化社保账户管理

  社保托管有助于更好地管理社保账户，避免罚款和其他风险。

  如何选择合适的社保托管平台

  证件齐全

  社保缴纳是特殊行业，公司必须证件齐全才能被认可，这些证件包括公司营业执照、人力资源许可证，缺一不可。

  收费透明

  通常，过高或过低的收费都需警惕。过高收费会使企业成本过高，过低收费可能隐藏 “隐性消费”。因此，合作前应了解对方报价及服务费构成，避免二次收费

  选择运营时间长的公司

  大公司通常比小公司更靠谱。创业公司众多，但每年倒闭的也不计其数。建议选择成立时间较长的成熟公司，这样的公司不易倒闭，服务更有保障。如有条件，还可实地考察第三方公司的氛围和真实情况。